人力资源理念：

　　坚持以价值缔造者为本，周全深化刷新，突出活力引发，做好资源保障，一连实验“四能”，打造“四力”组织，为实现利来老牌国际战略目的提供有力支持。

　　人力资源生长战略：

　　实验“FAW-HR3311”战略，通过构建三大机制，实验三大工程，完善一套系统，树立一个理念，打造利来老牌国际人力资源焦点竞争力。

　　三大机制：

　　以价值缔造为导向，绩效审核为基础，高目的高激励为手段，打造价值导向的审核机制、利益共享的分配机制、业绩引领的提升机制。

　　三大工程：

　　以资源、能力、效率为目的，强化指标治理，实验生长同频的资源设置工程、一连改善的效率提升工程、营业同步的能力保障工程。

　　一套系统：

　　打造专业化、模块化、尺度化、协同化、可良性复制的管控+运营治理系统。

　　一个理念：

　　践行“争第一、创新业、担责任”企业焦点价值理念，通过机制建设与一直创新，使有潜力的人才获得生长、有业绩的人才获得重用，形成人人想做事、人人能做事、人人干成事的气氛。